DEVENIR POMPIERS DE PARIS

LES CONDITIONS D'ADMISSION

 

À chacun sa chance...
Pas de concours académique pour intégrer la Brigade, la sélection s’effectue sur la base d’une évaluation de candidature.

  • Conditions générales 

  • Être de nationalité française ;
  • Avoir entre 18 et 25 ans ;
  • Avoir effectué la Journée d’Appel de Préparation à la Défense (J.A.P.D) ;
  • Posséder un diplôme scolaire (BEPC à BAC +2 );
  • Avoir une bonne moralité et ne pas avoir été condamné.
  • Aptitude physique minimum

  • Mesurer entre 1,60 m et 1,96 m ;
  • Avoir un poids en rapport avec la taille ;
  • Détenir une bonne condition physique ;
  • Être médicalement apte ;
  • Avoir une bonne vue sans correction (pas de lunettes, de lentilles de contact ni de correction chirurgicale) sauf pour la filière SAV.

LES ETAPES DU RECRUTEMENT:

 

1re étape : 

Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre (CIRAT) 
Prise de rendez-vous auprès du CIRAT du département de résidence.

2e étape : 
Centre de Sélection et d'Orientation (CSO) 
Convocation au CSO pour les tests de sélection et l'entretien d'évaluation.

3e étape : 
Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre
Bilan de la candidature afin de déterminer le type de contrat en fonction des résultats d'évaluation.

4e étape : 
Centre d'Instruction des Recrues (CIR) 
Incorporation au fort de Villeneuve-Saint-Georges (94) : "l'école du sapeur-pompier de Paris".

 

LE CENTRE DE SELECTION ET D'ORIENTATION (CSO)

 

Il existe 5 Centres de Sélection et d’Orientation en France qui permettent de vérifier l’aptitude à l’engagement dans l’armée de terre. Cette évaluation comporte :

1. Une visite médicale

2. Des tests physiques 
Vous serez testé sur trois épreuves physiques dont les résultats sont déterminants. Une préparation physique adaptée, à partir d’un programme d’entraînement, vous permettra d’atteindre vos objectifs sportifs.

3. Des tests psychotechniques
Ces tests informatisés permettent d’évaluer :

  •  la personnalité du candidat ;
  •  son potentiel intellectuel ;
  • •sa capacité à réagir devant une situation stressante.

4. Un entretien d’évaluation
Il s’agit pour l’évaluateur d’effectuer un bilan de la sélection afin de déterminer, si le candidat possède le profil recherché.

 

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