DEVENIR POMPIERS DE PARIS
LES CONDITIONS D'ADMISSION
À chacun sa chance...
Pas de concours académique pour intégrer la Brigade, la sélection s’effectue sur la base d’une évaluation de candidature.
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Conditions générales
- Être de nationalité française ;
- Avoir entre 18 et 25 ans ;
- Avoir effectué la Journée d’Appel de Préparation à la Défense (J.A.P.D) ;
- Posséder un diplôme scolaire (BEPC à BAC +2 );
- Avoir une bonne moralité et ne pas avoir été condamné.
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Aptitude physique minimum
- Mesurer entre 1,60 m et 1,96 m ;
- Avoir un poids en rapport avec la taille ;
- Détenir une bonne condition physique ;
- Être médicalement apte ;
- Avoir une bonne vue sans correction (pas de lunettes, de lentilles de contact ni de correction chirurgicale) sauf pour la filière SAV.
LES ETAPES DU RECRUTEMENT:
1re étape :
Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre (CIRAT)
Prise de rendez-vous auprès du CIRAT du département de résidence.
2e étape :
Centre de Sélection et d'Orientation (CSO)
Convocation au CSO pour les tests de sélection et l'entretien d'évaluation.
3e étape :
Centre d'Information et de Recrutement de l'Armée de Terre
Bilan de la candidature afin de déterminer le type de contrat en fonction des résultats d'évaluation.
4e étape :
Centre d'Instruction des Recrues (CIR)
Incorporation au fort de Villeneuve-Saint-Georges (94) : "l'école du sapeur-pompier de Paris".
LE CENTRE DE SELECTION ET D'ORIENTATION (CSO)
Il existe 5 Centres de Sélection et d’Orientation en France qui permettent de vérifier l’aptitude à
l’engagement dans l’armée de terre. Cette évaluation comporte :
1. Une visite médicale
2. Des tests physiques
Vous serez testé sur trois épreuves
physiques dont les résultats sont déterminants. Une préparation physique adaptée, à partir d’un programme
d’entraînement, vous permettra d’atteindre vos objectifs sportifs.
3. Des tests psychotechniques
Ces tests informatisés permettent d’évaluer :
- la personnalité du candidat ;
- son potentiel intellectuel ;
- •sa capacité à réagir devant une situation stressante.
4. Un entretien d’évaluation
Il s’agit pour l’évaluateur d’effectuer un bilan de la sélection afin de déterminer, si le candidat possède le profil
recherché.
Extrait du site http://www.pompiersparis.fr/ressources-humaines